2023苏州景区对医务人员免费开放政策
免费开放时间 全市A级景区向全市医务人员免费开放一年，时间自2023年2月4日至2024年2月3日。免费对象 全市医务人员，包括在苏州市内工作的医护人员。免费内容 医务人员免第一道门票费用。预约方式 医务人员需通过“君到苏州”或各A级景区官方微信等平台，提前预约优惠对象票。
根据最新消息，为关心爱护医务工作者，苏州A级景区向全市医务人员免费开放一年，自2023年2月4日至2024年2月3日，苏州医护人员部分景区免第一道门票费，关于具体的免费政策下面一起来看看。
江苏省 苏州：拙政园、留园、虎丘山、狮子林、寒山寺、太湖湿地公园、文殊寺景区等全部A级景区，免费开放时间：2023年1月4日-2024年2月3日，免费开放范围：全市医务人员。
入园凭证：入园时需出示预约凭证及相关证件，请务必携带。总结：2023年春节期间，苏州市政府推出了73家国有景区免费开放的政策，旨在丰富市民游客的节日生活。市民游客需提前进行实名预约，并根据预约时间凭相关证件入园。此外，还有针对外地留苏职工、警务医务人员、属兔市民游客以及中小学生的特殊免费政策。
苏州交的社保可以转吗
苏州交的社保在一定条件下是可以转移的。以下是对苏州社保转移及相关信息的详细解社保转移条件 苏州工业园区社保：苏州工业园区的社保目前不支持直接转到外地。若需要在外地使用，通常需要先在苏州找到工作单位，然后通过办理社保转移手续，将在苏州缴纳的社保转回到新的工作地点进行合并计算。
劳动者在苏州缴纳十年社保后辞职，可以将苏州的社保转移到户籍所在地继续缴纳。离职后若想自己缴纳社保，可以选择灵活就业人员社保的方式。灵活就业人员社保旨在保障这一特殊劳动群体的权益，国家为此提供了多项优惠政策。灵活就业人员需满足一定的条件才能参加社保，即具有本市城镇户籍，并且符合参保条件。
法律分析：社保是可以转到外省的。在五险一金的异地转移中，真正变动的只有养老保险、医疗保险以及公积金。其中只有养老保险是可以在同一个账户中续交的。社保也就是可以跨省交易。同一个人在不同的地方不同的时段的所有社保都可以转移到最后居住地的个人社保帐户。
首先，确认你已从常熟服务的最后一家单位离职，并获取该单位开具的离职证明。同时，确保你持有该单位提供的办理转移或退保的证明单据。这是办理医保转移的重要前提。联系苏州公司人事部门：接下来，你需要联系在苏州的公司人事部门，请求他们协助你前往苏州社保局办理一份接受医保转移的文件。
参保人员重新就业后，将《转移单》、《职工养老保险手册》交转入单位，由用人单位到社保经办机构办理续保手续。办理流程 参保人员持上述材料到转出地社保经办机构办理社保关系转移手续。社保经办机构审核：（1）核对养老保险缴费情况，打印《苏州市跨统筹地区流动人员养老保险关系转移表》。
在您刚到苏州园区工作三个月的情况下，社保转移的具体操作步骤可以如下：首先，您需要联系原社保所在地（苏州新区）的社保经办机构，申请将社保关系转移至苏州园区；其次，您需准备好相关材料，包括社保转移申请表、身份证复印件、劳动合同等；最后，完成苏州园区的社保登记手续。
即日起因疫情导致窝工、赶工的,费用由发包人承担!
1、山东省住建厅印发通知，对工程建设疫情防控相关费用进行调整，要求因疫情防控造成的窝工、赶工费用，应计入工程造价，由发包人承担。此调整适用于施工单位人员滞留、隔离、食宿以及机械设备、周转材料停滞等发生的费用。人工成本和材料价格上涨费用，由发包人承担超出风险幅度的价格风险。
2、因疫情防控导致的停工和工期延误相关损失，如停工期间工资、后期赶工费用等，合同有约定的从其约定，没有约定的，由建设单位和施工企业协商合理分担。慎重提出解除合同要求。法律依据：《中华人民共和国民法典》第七百九十八条 隐蔽工程在隐蔽以前，承包人应当通知发包人检查。
3、窝工降效费用：调整原则为：封控区人工和施工机械消耗量分别调增30%～40%，管控区分别调增15%～35%，防范区分别调增10%～20%。 赶工措施增加费用：疫情防控应急措施解除后，发包人要求赶工的，应承担赶工增加费，按合同约定计取，无约定时按市内相关规定协商确定。 其他费用：据实核算。
4、双方可协商确定费用标准。协商不成时，按每人每天20元至40元的标准计取。停工损失费用：据实结算待岗工资，原则上不低于北京市最低工资标准。窝工降效费用：封控区按35%～45%调整。管控区按20%～40%调整。防范区按15%～25%调整。合同无约定或约定不明时，可按市内相关规定协商确定。
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我是敦稿资讯的签约作者“贵康朋”！
希望本篇文章《江苏苏州疫情防控增加费费率(苏州疫情税收优惠政策)》能对你有所帮助！
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